Заявление О Переводе На Другую Специальность
Перевод студентов на другую образовательную программу внутри НИУ ВШЭ (включая перевод. Можно ли перевестись с одной специальности на другую? О переводе с одной специализации на другую Категория. Вопрос: Добрый день!
Чтобы перевестись с одной (направления подготовки) на другую внутри одного учебного заведения или со сменой вуза, для начала нужно написать заявление в деканат своего факультета и приложить к нему ксерокопию или оригинал зачетной книжки. Перевод на другую специальность проходит примерно по той же схеме,. При наличии вакантных мест на соответствующем курсе по интересующей студента специальности, вуз не в праве предлагать студенту, обучающемуся бесплатно, переводиться на коммерческую основу. Если же количество желающих перевестись превышает количество мест на бюджете, вуз организует среди них конкурс (как при поступлении). Перевод осуществляется на основе аттестации: рассмотрения копии зачетной книжки, собеседования или в другой форме, которую вуз определяет самостоятельно. Если не все дисциплины, уже сданные студентом за время обучения на первой специальности, могут быть перезачтены из-за разницы в учебных планах, их придется сдать. Перечень дисциплин, которые нужно сдать, устанавливается вузом.
Если все вопросы решены положительно, студенту выдается справка установленного образца. Ректор вуза издает приказ со следующей формулировкой: 'Переведен с курса обучения по специальности (направлению) на курс. Форму обучения по специальности (направлению)'. В данном приказе также может быть указан индивидуальный план студента по ликвидации академической задолженности. В случае перевода студена с одной специальности на другую внутри вуза, студенту сохраняется его студенческий билет и зачетная книжка, в которые вносятся соответствующие исправления.
Заявление О Переводе На Другую Специальность
Это может быть интересным. Доброжелатель, в Приказе Минобрнауки РФ 'Об утверждении порядка перевода студентов из одного высшего учебного заведения РФ в другое' в пункте 4 говорится: 'При наличии в государственном или муниципальном вузе мест на соответствующем курсе обучения по интересующей студента основной образовательной программе, финансируемых из соответствующего бюджета, вуз не вправе предлагать студенту, получающему высшее профессиональное образование впервые, переводиться на места с оплатой юридическими и (или) физическими лицами на договорной основе.' Это условие любой вуз (государственный или муниципальный) прописывает в своих правилах о переводе в другие учебные заведения или на другую специальность, так как против Закона 'Об образовании в РФ', который гарантирует бесплатность высшего образования, получаемого впервые, не попрёшь. А 'доброжелательность' ваша сомнительна, лучше вообще ничего не желать:)) но спасибо.
В каком порядке осуществляется оформление и заполнение приказа о назначении генерального директора ООО — читайте В варианте, когда по завершении срока перевода работнику не предоставлена его прошлая позиция, и он не требует восстановления на прежней работе и продолжает ее на временной позиции, соглашение о временном характере перевода считается утратившим силу, и перевод начинает считаться постоянным. Образец заявления сотрудника о переводе на другую должность в рамках ООО. В случая катастроф природного/техногенного характера, аварии на производстве, непредвиденного случая на производстве и т.д.
Работника имеют право перевести без его подтверждения на срок до месяца на иную работу у того же работодателя для предотвращения вышеуказанного и устроенная последствий. Временный перевод работника без его согласия осуществляется также в случае временной остановки работы предприятия по причине экономического, технико-технологического или иного характера. Так в случае вынужденного замещения сотрудников при чрезвычайных ситуациях допускается временное изменение места работы сотрудника. Презентация богатства отданные людям скачать бесплатно. При этом в случае, если вынужденная должность ниже настоящей по квалификации, требуется письменное подтверждение сотрудника. В таком варианте оплата труда сотрудника будет производиться по выполняемом работе, но при этом не должна опускаться ниже средней на прошлой работе.
Заявление для оформления временного перевода по инициативе работника. Отправной точкой временного перевода работника по его инициативе о переводе на другую должность. В заявлении указывается причина желаемого перевода, дату начала и завершения работы на новой должности. По той должности, на которую производится перевод, подготавливается инструкция.
Работника знакомят с этой инструкцией и прочей документацией, касающейся его назначения. При временном переводе на работу отдельным документом является фиксирование согласия/несогласия работника с переводом.
Вы можете узнать, как составить заявление на увольнение по собственному желанию и скачать бланк для заполнения. Заявление о согласии сотрудника на перевод на другую работу. После работодатель принимает решение о временном переводе.
Работодатель с работником составляют дополнительное соглашение к трудовому договору и подписывают его (его образец дан далее в разделе постоянного перевода). В соглашении указаны:. основания для перевода;. срок перевода;.
должность;. структурное подразделение, если оно изменилось;. условия, ныне отличающиеся от фиксированных ранее (з/п, режим работы). Временный перевод по инициативе работника принято оформлять распоряжением о переводе по форме Т-5, как и в варианте с постоянным переводом. После данных действий на основании распоряжения о переводе делаются отметки в записях о «Приеме на работу, переводах на другую работу» в личной карте трудящегося и его лицевом счете (форма № T-54 или № Т-54а). Делается запись в трудовой книжке. Постоянный перевод Это смена круга обязанностей, выполняемых работником на постоянной основе, которая включает в себя:.
Смену должности под руководством того же начальника;. Буквальную смену места работы вместе с начальником;. Смену самого работодателя. Что касается первого вида постоянного перевода, то каждый сотрудник обладает правом обращаться с заявлением о переводе на другую должность внутри организации на постоянной основе. Работодатель рассматривает просьбу и, при его согласии, начальник и подчиненный оформляют дополнительное соглашение в рамках трудового договора, которое вносит изменения в его текст и содержит указания на новую должность работника и его зарплату.
Далее за подписью руководителя организации выходит приказ о постоянном переводе сотрудника. В качестве основания к переводу в нем прописываются реквизиты дополнительного соглашения. В течение недели с момента осуществления перевода на другое место работы под началом того же работодателя в личную карту трудящегося и в его трудовую книжку вносятся отметки о перемещении на другое постоянное место службы. Буквальная смена места работы осуществляется по инициативе начальника и происходит в основном при переводе руководства в другое место. Работодатель письменно извещает своего подчиненного о таком переводе, и если сотрудник соглашается, то все происходит по уже описанному выше плану.
В случае отказа работника могут уволить (если иные должности, которые он мог заместить, отсутствуют) с выплатой выходного пособия. Работник обращается с заявлением о переводе, где указывает желаемую должность и уровень оклада (соответствие штатному окладу, как правило). Заявление о переводе на другую должность заполняется на директора фирмы (указывается наименование фирмы), ФИО директора и должность с ФИО работника. Внизу указывается текущая дата и подпись работника. Заявление о переводе на другую должность внутри организации — образец заполнения по предприятию: Образец заявления о переводе на другую должность внутри одной организации. Оформляется дополняющее трудовой договор между сотрудником и начальником трудовое соглашение. Оформление производится в отделе кадров, от работника требуется подпись в случае согласия.
Написать Заявление О Переводе На Другую Специальность
Образец дополняющего трудового соглашения. В данном дополнении прописываются условия работы, оклад, перечень обязанностей, дата начала работы. Также фиксируются дата и адрес выдачи дополнения сторонам. 3.По ссылке на Постановление Госкомстата РФ от г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» применяется форма № Т-5/№ Т-5а.
В форму вносятся сведения сотрудником кадровой службы с учетом наличествующего письменного согласия работника, затем подписываются руководителем или уполномоченным руководителем лицом, предоставляется работнику под расписку. Образец бланка приказа о переводе сотрудника на другую работу.